Employee Benefits

We kennen allemaal de verhalen over krappe arbeidsmarkt, toenemende vraag naar extra arbeidsvoorwaarden, gedwongen deelname aan regelingen,

Pensioenwetgeving, Wetgeving rondom Gelijke Behandeling en ook steeds vaker de plicht om te communiceren wat er is maar vooral ook wat er juist niet is. Gevolg is dat veel werkgevers secundaire arbeidsvoorwaarden vaak associëren met drijfzand of een doolhof.

 vanHoek PT&A 

Pensioen Training           & Advies
Tekstvak: www.benefitsupport.nl

vanHoek PT&A

www.benefitsupport.nl

 

J.F. van Hoek BPLA

Noordhoevelaan 1

3319 CH Dordrecht

 

U wilt weten hoe het zit

Inschrijving KvK; 24443558                                  Vergunning AFM; 12018481                           Rabobank; 14.88.61.326                 BTW nr.; 1799.83.477.B.01

Employee Benefits is in feite de verzamelnaam voor personeelsvoordelen. Extra faciliteiten van de werkgever, naast het inkomen dat een werknemer ontvangt, die een werknemer niet gehad zou hebben indien er geen dienstverband was.

Veel werknemers blijken niet op de hoogte van de totale beloning die zij (kunnen) ontvangen van hun werkgever.

 

Secundaire Arbeidsvoorwaarden vormen een geheel van voorzieningen die mogelijk voortkomen uit;

· CAO verplichtingen

· Wensen van de werkgever

· Individuele afspraken uit het verleden.

 

Veel werkgevers maken niet optimaal gebruik van voorzieningen die toch al getroffen moeten zijn.

Veel werknemers hechten (bewust of onbewust) geen waarde aan hun secundaire arbeidsvoorwaarden.

vanHoek PT&A wijst u de weg in het doolhof;

· Welke zaken moeten geregeld zijn vanuit CAO?

· Zijn er afspraken uit het verleden die aandacht verdienen?

· Wat wilt u als werkgever minimaal geregeld hebben?

· Zijn bestaande voorzieningen juist ingekocht?

 

Mogelijk wordt bij deze advisering gebruik gemaakt door advies van derden. De regie van de advisering ligt echter bij vanHoek PT&A

www.benefitsupport.nl houdt u uit het drijfzand en geeft de werkgever fysieke ondersteuning bij;

 

· Administratie naar uitvoerders.

· Communicatie naar werknemers.

· Eenmalige trajecten op gebied van Employee Benefits.

 

De verantwoordelijke personen bij een werkgever hebben vaak te weinig te tijd en een beperkte kennis. Dit kan tot allerlei vervelende situaties leiden die met meer begeleiding voorkomen had kunnen worden.

 

Vragen? Vragen!

  Vragen? Vragen!

Lid van de Nederlandse Orde van Pensioendeskundigen